Само 18% от ангажираните в ИКТ сектора в Европа са жени

09.03.2021г.

M3 Communications Group, Inc.

Само 18% от ангажираните в ИКТ сектора в Европа са жени

Непрекъснатата еволюция В Европа само 18% от професионалистите, които работят в областта на ИКТ, са жени и едва 17% от студентите в ИКТ специалности са момичета. Това съобщи Мария да Граса Карвальо, евродепутат и докладчик на Европейския парламент за ключовия доклад „Преодоляване на неравенството между полове в дигиталната сфера“ (“Closing the Digital Gender Gap”) по време на дискусия за равенството между половете и многообразието в дигиталната ера, организирана от Huawei. В дебата „Жените в дигиталната ера: Разгръщане на потенциала на женския талант за по-силна Европа“ се включиха евродепутати, представители на европейски агенции и браншови асоциации, както и ръководители в Huawei. Основна тема на дискусията бяха начините да бъде повишен броя на жените на ръководни позиции в дигиталната индустрия и икономиката като цяло. По този начин Huawei отбеляза Международния ден на жената, поставяйки на дневен ред важни въпроси като равенството между половете, многообразието и ангажираността в сектора на цифровите технологии и обществото като цяло. „Това е фантастичен начин да отпразнуваме Международния ден на жената. Не мога да си представя по-добър вариант за отбелязване на този ден, така че поздравления на Huawei за инициативата“, заяви Мария да Граса Карвальо, която беше и основен лектор на събитието. Берта Хереро, старши мениджър на Huawei за връзки с обществеността с ЕС, бе модератор на два панела по време на конференцията: „Участието на жените във възстановяването на Европа“ и „Жените в киберсигурността“. „Горди сме да организираме такива конференции. Щастливи сме да вложим ресурсите си в това да насърчим дебата в областта на киберсигурността и технологиите по отношение на равенството, многообразието и приобщаването. Нашата крайна цел е да вдъхновим следващото поколение жени да създадат едно по-добро бъдеще и да изградим подходящите основи, които да им позволят да го направят“, сподели тя. Можете да гледате целия дебат тук или да посетите сайта на събитието. КАКВО СЕ КАЗА ПО ВРЕМЕ НА ДЕБАТА? Мария да Граса Карвальо, евродепутат: „Трябва да премахнем всички пречки пред участието на жените в дигиталната икономика. Не можем да си позволим дигиталната сфера да се превърне в среда на дискриминация, затова трябва да действаме. В Европа само 18% от професионалистите, които работят в областта на ИКТ, са жени. 17% от студентите в ИКТ специалности са момичета. По-малко от 3% от момичетата на възраст между 6 и 10 години искат да работят в ИКТ, когато пораснат. Ролевите модели са от решаващо значение тук, жените трябва да могат да се идентифицират с други жени, които имат успешна кариера в ИКТ.“ Агнешка Стасяковска, старши мениджър Business Acceleration в Изпълнителната агенция на Европейската комисия за малки и средни предприятия: „Имаме нужда от повече жени в управителните съвети на компаниите, имаме нужда от повече жени в науката, в академичните среди. Трябва да инвестираме в подобряване на уменията, в засилване на лидерството, в показване на тези ролеви модели на успешни жени чрез споделяне на лични истории.“ Бранвен Майлс, политически съветник по политиката в COPA/COGECA (Европейската асоциация на земеделските производители и селскостопанските кооперации): „Дигиталните инструменти могат да променят изцяло селскостопанския сектор, да помогнат на земеделските производители да станат по-устойчиви и ефективни. Това също може да бъде път към икономическото овластяване на жените. Защото все още има неизползван потенциал у жените фермери, който трябва да подкрепим, да защитим и да направим възможен за достигане.“ Софи Батас, директор в Huawei за киберсигурността и поверителността на данните в Европа: „Киберсигурността е изключително мултидисциплинарен сектор. Изискват се различни видове профили и много специфични умения като например: грижа за хората, умение да комуникираш бързо и точно, умения за водене на преговори, всеобхватни познания за ситуацията, способност за бърза реакция и считам, че всички тези умения са естествено вградени в ДНК-то на жените. Ето защо имаме нарастващ брой жени в киберсигурността. Виждам това на практика в Huawei и е удоволствие да работя рамо до рамо както с други жени, така и с мъже.“ Нина Хасратян, мениджър „Политики“ в Европейска организация за киберсигурност (ECSO); оперативен координатор във Фондация Women4Cyber: „Надяваме се, че жените, които са пример за подражание в киберсигурността, ще вдъхновят младите поколения и ще им покажат океана от възможности. Само 11% от ангажираните в киберсигурността в света са жени, в Европа това са едва 7%, което е много разочароващ резултат. Трябва са увеличим скоростта и да действаме незабавно в посока да подобрим това. Именно за да имаме конкретни дейности и да показваме конкретни резултати създадохме Women4Cyber.“ Ива Ташева, съосновател и ръководител на управлението на киберсигурността в CyEn: „Ако искаме обществото да бъде приобщаващо, трябва да имаме и многообразие при проектирането на технологични решения, да отчитаме интересите, недостатъците и проблемите на различните групи. Това ще е работещо както за мен като жена, така и за всички, независимо дали езикът, интересите или произходът ни се различават.“ Берта Хереро, старши мениджър на Huawei за връзки в обществеността в ЕС: „За да бъде Европа на бъдещето съюз на равни хора, трябва да започнем да изграждаме истинско и пълно равенство на всички нива, във всички области и във всички държави и региони. Ние се издигаме, помагайки на другите да се издигнат. Промяната може да се случи само ако обществото вярва в това. Така че и мъжете, и жените трябва да бъдат част от тази борба за равенство, за приобщаване и за многообразие в дигиталната сфера, а и извън нея. И МЪЖКАТА ГЛЕДНА ТОЧКА ОТНОСНО КАК МЪЖЕТЕ НАЙ-ДОБРЕ ДА ПОДКРЕПЯТ БИТКАТА ЗА РАВНОПОСТАВЕНОСТ В ДИГИТАЛНАТА ЕРА Ибан Гарсия дел Бланко, евродепутат: „Това е въпрос на отношение. Мисля, че и мъжете трябва да станат феминисти, защото феминизмът е не само въпрос на чувства (или) справедливост, но дори въпрос на ефективност от икономическа гледна точка.“ Филип Херд, директор „Комуникации с ЕС“ на Huawei: „Това е поддържаща роля (която мъжете могат да играят) в много отношения и може да включва простички неща, като например да се направи работното място по-приобщаващо, по-малко смущаващо или да се подобри балансът между професионалния и личния живот, защото е факт, че отговорността по грижите за децата, балансирането между кариерата и дома обикновено пада повече върху жените, отколкото върху мъжете.“

Профил