В България 40% от лицата с призната трайно намалена работоспособност или степен на увреждане са заети в различни сфери.

Международният ден на хората с увреждания, отбелязван ежегодно на 3 декември, е момент за равносметка и действие, насочено към създаване на приобщаваща, достъпна и устойчива работна среда за всички. Този ден има за цел не само да привлече вниманието към предизвикателствата, пред които са изправени хората с увреждания, но и да насърчи работодателите да предприемат конкретни мерки, за да осигурят равноправни възможности и безопасни условия на труд. В България хората с увреждания съставляват близо 10% от населението, според последното преброяване от 2021 г., и често са изправени пред социална изолация и бедност. Затова е още по-важно да се осигури приобщаваща работна среда, която да даде на тези хора възможността да участват пълноценно в обществения живот.

Равни права и здравословни условия на труд

Конвенцията за правата на хората с увреждания, приета от ООН, е основен международен инструмент за защита на правата и достойнството на хората с увреждания. Основната идея на конвенцията е да осигури равни възможности и да премахне дискриминацията, включително в сферата на труда. Хората с увреждания трябва да получават същото отношение на работното място като останалите служители, без ограничения в правото си на здравословна и безопасна работна среда.

Европейското законодателство също изисква работодателите да предприемат мерки за адаптиране на работното място според нуждите на хората с увреждания. Това включва не само физически изменения на работната среда, като осигуряване на достъп до помещения, адаптиране на работните станции и оборудване, но и промени в работното време, разпределението на задачите и предоставянето на специализирано обучение и интеграционни ресурси. Работодателите трябва да провеждат оценка на риска, като отчитат специфичните нужди на хората с увреждания, и да прилагат подходящи мерки за предотвратяване на инциденти.

Според данните от Преброяване’21, 654 547 лица в България имат призната трайно намалена работоспособност или степен на увреждане, като 40% от тях са заети в различни сфери. Тези хора често се възползват от данъчни облекчения и получават инвалидни пенсии, но въпреки това заетостта сред тях остава ниска. Работодателите имат важна роля да променят тази статистика, като създадат условия за заетост и възможности за развитие на хората с увреждания.

Ползи от приобщаващата работна среда

Създаването на работна среда, която е достъпна и безопасна за хората с увреждания, не само подобрява условията за тези служители, но и носи ползи за всички работещи в организацията. Достъпната работна среда е по-безопасна за всички – служители, клиенти и посетители. Освен това хората с увреждания често имат уникални умения и перспективи, които могат да допринесат за развитието на компанията.

Мария Титопулу, управител на ЛОТ-КОНСУЛТ, споделя: “Нашият опит показва, че когато работодателите инвестират в адаптация на работната среда и предоставят специализирани условия за хора с увреждания, това води до повишена мотивация, лоялност и ангажираност на служителите. Работниците, които усещат подкрепа и разбиране, са по-ефективни и по-малко склонни към отсъствия по болест.”

Какво могат да направят работодателите?

Работодателите имат значима роля в създаването на безопасни и достъпни условия на труд за хората с увреждания. Те трябва да се погрижат за:

·        Адаптиране на работната среда: Осигуряване на достъп до помещения, адаптиране на оборудването и създаване на удобни и безопасни работни станции.

·        Обучение и информираност: Предоставяне на информация и обучение по здраве и безопасност на служителите в различни формати, така че да са достъпни за всички, включително и за тези с увреждания.

·        Психосоциални рискове: Предприемане на мерки за предотвратяване на стрес и тормоз на работното място, особено когато увреждането може да се използва като причина за дискриминация.

·        Подкрепа и консултации: Включване на служителите с увреждания в процеса на оценка на риска и предоставяне на подходяща подкрепа за адаптация на работното място.

Освен физическите адаптации на работната среда, работодателите трябва да предприемат и мерки за намаляване на психосоциалните рискове. Те включват изясняване на ролите на служителите, осигуряване на по-добър контрол върху работата и промяна на работния график при нужда. Според Световната здравна организация, несигурната или нездравословна работна среда може значително да влоши психичното здраве на хората с увреждания, което от своя страна води до намалена работоспособност и по-висок риск от отсъствия.

Мария Титопулу допълва: “В ЛОТ-КОНСУЛТ сме ангажирани с проучвания и изследвания за подобряване на здравословните и безопасни условия на труд за всички работници, включително хората с увреждания. Провеждаме национално проучване сред работодателите в България, което цели да установи нуждите и нагласите към повишаване на благосъстоянието и работоспособността на служителите, защото вярваме, че щастливите и здрави хора са основата на успешната организация.”

Всеки желаещ да се включи в националното проучване може да го направи от следния линк: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfqW795XWyW5xKm6mGrcPXfvJ5jt2RH_Z0op8xxZcXbxg00hQ/viewform

Международният ден на хората с увреждания е важен повод да се замислим за това, което можем да направим за по-голямото включване на тези хора в обществото и на работното място. Работодателите имат ключова роля в създаването на приобщаваща работна среда, която осигурява равни възможности за всички. Инвестицията в адаптация и подкрепа на хората с увреждания не само е етично задължение, но и стратегическо решение, което може да доведе до по-висока ефективност, по-добро качество на работа и по-добра мотивация на всички служители.