ALL DIGITAL, водеща общоевропейска асоциация, представляваща организации-членки в цяла Европа, които работят с 25 000 центъра за цифрова компетентност и HUAWEI, подкрепени от Ernst&Young (EY), си сътрудничат, за да повишат осведомеността относно недостига на цифрови умения преди публикуването на ново проучване. С помощта на бърз тест всеки европеец може да види какви цифрови умения може да подобри. Тестът има за цел да очертае и олицетвори недостига на цифрови умения с помощта на 6 различни личности: Изгубеният следовател, Мълчаливият комуникатор, Неумелият създател, Изложеният защитник, Откъснатият програмист, Обърканият разрешаващ проблеми. 

Всъщност всеки втори от трима европейци с ниски цифрови умения ще се нуждае от успешно повишаване на квалификацията до 2025 г., за да постигне целите, заложени в Плана за действие на ЕС за цифрово образование, се казва в ново проучване. 

Вдъхновението за тези личности идва от заключенията на съвместната Бяла книга за цифровите умения и таланти в Европейския съюз. Проучването беше представено на стартово събитие на 27 април 2022 г. в библиотеката Solvay в Брюксел пред общност от експерти. 

Карлос Зориньо, член на Европейския парламент и комуникатор, смята, че: „Всеки европейски гражданин може да се възползва от инициативите за повишаване и преквалификация на цифровите умения. Независимо от това колко сме квалифицирани и опитни, на всеки от нас му липсват определени цифрови умения, както показва тестът. Трябва да действаме сега и да предприемем конкретни стъпки за насърчаване на ученето през целия живот в интегрирана перспектива, съчетаваща технологични, социални и емоционални умения.“

Докато в Бялата книга се разглеждат задълбочено основните причини за недостига на цифрови умения по отношение на талантите в областта на ИКТ, тестът повишава осведомеността за недостига на цифрови умения и позволява по-широко разбиране на проблема. Бялата книга също така разкрива възможни решения и конкретни действия, които ключовите заинтересовани страни могат да предприемат, за да преодолеят недостига на цифрови умения. 

Киара Риондино, ръководител на отдел „Професионално образование и обучение“ в Европейската комисия и програмист на Disconnected, коментира: „Нуждаем се от по-силен стремеж и допълнителни инвестиции в повишаването на цифровите умения, за да предоставим на хората задълбочени познания, които са необходими спешно, ако искаме да постигнем справедлив и успешен цифров и екологичен преход. Правителствата, промишлеността и доставчиците на образование и обучения трябва да работят в тясно сътрудничество, за да се случи това.“

Бялата книга е структурирана около пет конкретни области на възможности:
● Подобряване и увеличаване на възможностите за образование и обучение в областта на ИКТ
● Приоритизиране на талантите в компаниите: повишаване/преквалификация
● Насърчаване и подкрепа на жените в областта на ИКТ
● Стимулиране на съвместни екосистеми за цифрови умения 
● Инвестиране в цифровизацията на обществените услуги

Питър Палволджи, главен изпълнителен директор на ALL DIGITAL и Неумел създател, сподели: „Бялата книга за цифровите умения в Европа е изключително задълбочен доклад, в който се посочват стратегии и инициативи за преодоляване на недостига на цифрови умения в ЕС. В него се обръща специално внимание на действията, необходими на индустрията и политиците, за да се гарантира, че нашата европейска младеж получава уменията, от които се нуждае, за да бъде успешна в съвременната цифрова икономика.“

Проучването хвърля светлина върху някои тревожни констатации – почти 1 от всеки 5 заети специалисти по ИКТ има ниски общи цифрови умения, а близо 80% от недостига на тези умения се дължи на несъответствие между цифровите умения, което показва, че има спешна нужда от тяхното повишаване. 

Тони Джин, главен представител на Huawei в европейските институции и Clusmy Creator, казва: „Работим с нашите партньори по целия свят, за да разработим по-стабилна екосистема за цифрови таланти и да стимулираме по-широко цифрово приобщаване. Вярваме, че цифровите таланти ще играят съществена роля за напредъка на цифровата икономика. През следващите пет години ще инвестираме 150 млн. евро в програми за таланти и очакваме от тях да се възползват повече от три милиона души. Искаме да предоставим ползите от цифровите технологии на всички“. 

През 2008 г. Huawei стартира програми за развитие на таланти, наречени „Семена за бъдещето“ (Seeds for the Future), включващи стипендии, технологични състезания и обучение по цифрови умения. Оттогава насам компанията е наградила 1,54 милиона души от над 150 държави. През 2021 г. Huawei стартира програмата Seeds for the Future 2.0, която е част от постоянните ѝ усилия за по-нататъшно развитие на талантите.

Проучването за ЕС е едно от четирите серии на Бялата книга за таланти, обхващащи Испания, Южна Африка и Китай. Другите три документа ще бъдат публикувани отделно през май. 

Тест: https://www.europeandigitalskills.eu/quiz/ 
Бяла Книга: https://www.europeandigitalskills.eu/white-paper/