Най-големият проект за развитие на млади таланти на компанията ще се проведе за четвърта година

София, 02.06.2022г. – Kaufland България започна набирането на кандидатури за новото издание на кариерната програма „Управители на бъдещето“. Участниците в нея ще могат да се запознаят отблизо с работата в отделите „Продажби“, „Отдаване под наем“ и „Подбор и работодателска марка“.

„Управители на бъдещето“ е най-големият проект за развитие на млади таланти на Kaufland България. Програмата, която ще се проведе за четвърта година, е насочена към завършващи студенти с малък или без никакъв професионален опит. Чрез нея те могат да започнат 12-месечно обучение, като преминат през различни структури и отдели, по време на което се подготвят за експертна или ръководна позиция в компанията. 

В рамките на програмата „Управители на бъдещето“ участниците придобиват задълбочени познания за работните процеси в Kaufland. Програмата протича по стриктен обучителен план, допълнен от регулярни срещи за обратна връзка с ментор и/или представители на отдел „Обучение и развитие“. Също така, компанията предлага допълнителни вътрешни и външни обучения на всички участници, насочени към развитието на ключови познания и компетенции (специфични за сектора знания и "меки" умения – за развитие на презентационни, комуникационни и лидерски качества).

Благодарение на програмата пред младежите се откриват възможности да ръководят или да участват в разнообразни национални и международни проекти и да обменят опит със служители на компанията и от другите европейски държави в семейството на Kaufland. В допълнение, участниците получават възнаграждение в размер, съответстващ на заплащането за позициите, за които се подготвят, както и пълния пакет социални придобивки, който компанията осигурява на всички свои служители.

В рамките на периода април 2021 – април 2022 година десет души завършиха своята програма и се реализираха успешно в различни звена на Kaufland България. 

Друга кариерна инициатива на Kaufland България, насочена към любопитни и амбициозни бъдещи търговци, е „Търговска академия 2022“ – програма, която цели да подготви специалисти в дирекция „Търговия и Маркетинг“. Академията ще продължи 1 година, в която ментори от компанията, както и външни експерти ще работят заедно с подбраните кандидати в различни направления. Фокусът на обучението им ще е по теми като „Водене на преговори“, „Ефективна комуникация“ и „Управление на конфликти“. Избраните участници ще научат техники и теории за това как да са по-ефективни в бизнес общуването, как да се справят в конфликтни ситуации и как да владеят изкуството на преговорите. В обучителния план е заложено и участие в реални преговори и разрешаване на бизнес казуси.

Желаещите да се включат в някоя от двете програми, могат да го направят чрез директно кандидатстване на кариерния ни уебсайт: www.kariera.kaufland.bg 

Kaufland България има традиции в редица обучителни проекти, създаващи по-силна връзка между образованието и бизнес практиката. Компанията е сред първите в страната, която работи и развива програма за дуално обучение. Също така, между 70 и 100 ученици преминават през дългогодишната практикантска програма на Kaufland, която осигурява лятна работна практика за пълнолетни ученици.

За Kaufland България:

За Kaufland България: Kaufland България е лидер в сектора на търговията с годишен оборот от близо 1,7 млрд. лв. и един от най-големите работодатели в страната с екип от близо 6 500 служители. През 2022 г. компанията разполага с 61 хипермаркета в 35 града. От старта си през 2006 г. в България до днес Kaufland се стреми да стимулира националната и регионална икономика и инфраструктурата по места с общи инвестиции от 1,6 млрд. лв. Компанията непрекъснато развива своята политика за устойчиво развитие и под мотото „Действията носят промяната“ се ангажира с различни социални и екологични дейности – от използването на енергийно ефективни технологии и проектирането на нови сгради с мисъл за природата, през подкрепата на уязвими групи до намаляването на пластмасата.