Безплатни ПРЕССЪОБЩЕНИЯ И НОВИНИ ОТ АГЕНЦИИТЕ И КОМПАНИИТЕ

Новини от агенциите

DISCORDIA дигитализира докумeнталните си HR процеси, като част от технологичната си трансформация


M3 Communications Group, Inc.


DISCORDIA дигитализира докумeнталните си HR процеси, като част от технологичната си трансформация

Дигитализацията и повишаването на ефективността на процесите са част от стратегията  на компанията за лидерство в Европа

DISCORDIA – най-голямата транспортно-логистична компания в България и лидер в Европа, дигитализира цялостно HR процесите в компанията. Тази промяна, касаеща вътрешните трудово-правни процедури, е в унисон с дългогодишните зелени политики на компанията и с нея тя цели да се утвърди като една от най-модерните организации в страната. Към момента DISCORDIA вече е внедрила и успешно ползва системата за електронно трудово досие в HeRMeS, която предлага голям брой функционалности тип Self-Service  (самообслужване). Сред тях са възможности за бързо и лесно дигитално заявяване на отпуск, подаване на болнични листове, получаване на служебни бележки, подписване на трудово-правни документи като договори, анекси и др., като при всички тях напълно е елиминирано използването на хартия чрез електронното подписване на документи. Добрият опит на DISCORDIA в тази посока бе представен по време на семинара „Електронно трудово досие в HeRMeS?“ от Technologica на 10 май в София, заедно с този на Coca Cola.

В резултат на бързите си темпове на растеж, DISCORDIA наема стотици служители за година и в момента в компанията работят над 2300 души в офисите в България, Румъния и Украйна.  Плановете за развитие предвиждат броят им да достигне 10 000 до 2030 г.  и това е един от основните фактори зад решението на компанията да предприеме сериозни стъпки към дигитализиране и оптимизиране на трудово-правните отношения със служителите си. 

В началото на тази година DISCORDIA започна интеграцията и на две от най-модерните софтуерни системи в световен мащаб: OTM (Oracle Transportation Management) – внедрявана от Inspirage (платинен партньор на Oracle); ERP система – SAP S/4HANA Private Cloud, която се внедрява от KPMG ITS. Всички тези стъпки на дигитална трансформация са част от стратегията на компанията да продължи да се утвърждава като технологичен лидер в своя бранш, като за целта тя е инвестирала над 5 млн. евро, търсейки най-добрите партньори и софтуерни решения.

„Дигитализацията на работодателските процеси на компанията със служителите е естествен етап от дигиталната еволюция на DISCORDIA и е в унисон с ценностите ни и осъзнатата ни социална отговорност в посока опазване на природата и устойчиво развитие на обществото. Интеграцията на услугите на Technologica чрез HeRMeS и Евротръст – оператор на удостоверителни услуги (електронно подписване), беше сложен процес, а и първият съвместен проект на тези две компании, но всички усилия си заслужаваха, тъй като от една страна подобрихме клиентското изживяване за нашите служители, а от друга  – минимизирахме употребата на хартия. А това са посоки, в които компанията работи усилено чрез редица програми“, каза Жан Вайтилингам, Директор „Човешки ресурси“ в DISCORDIA.

DISCORDIA, oснована през 1992 г. във Варна със само 2 автомобила, днес е пример за устойчив бизнес модел, лидерство и визионерство в сектора. През изминалите 10 години компанията има среден ръст от 38% на година, с което затвърждава позицията си на най-голямата транспортна компания в страната, лидер на Балканите и част от топ 20 в Европа. DISCORDIA е носител на множество награди, сред които отличие в категория „Лидер в сектор товарен автомобилен транспорт“ на годишните награди „TRUE LEADERS“, организирани от ICAP CRIF България, и приз от Годишните награди за социално-отговорен стратегически мениджмънт за 2022 г. на Министерството на труда и социалната политика в категория „Околна среда“ за програмата си за екологично и икономично шофиране.

Компанията е предпочитан работодател, признат доверен партньор и се ползва с изключително висока клиентска удовлетвореност: 8.7 по скала от 0 до 10, и NPS (склонност за препоръка) резултат 67, което е два пъти повече от средния резултат за сектор „Транспорт“ в ЕМЕА региона, който е 30.*

*Данни от представително онлайн проучване, проведено с IPSOS България през третото тримесечие на 2022 г. сред над 400 международни клиенти и партньори на компанията.
**Източник: Ipsos CX Lens platforms: Средният NPS за сектора „Транспорт“ през третото тримесечие на 2022 г. в EMEA региона (Европа, Близкия изток и Африка), резултат от изследване сред бизнес клиенти (В2В) и онлайн метод за набиране на данни, е 30.

Обратно към всички новини от агенциите