Събитието „Изграждаме мостове“ даде официален старт на инициатива, която цели да повиши информираността по темите за многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI). За целта се открива хъб, на който ще се споделят ресурси, добри практики и отворени обучения в областта, за да бъдат ползвани свободно от малкия и среден бизнес, от неправителствени организации и институции в страната. 

Инициатори за откриването на хъба са три компании – Shell България, Хюлет Пакард Ентърпрайз България и Лидл България, отличени през 2023 г. с награди по време на церемонията на „Годишни награди за отговорен бизнес“ в категорията за многообразие на работното място, която се организира ежегодно от Българския форум на бизнес лидерите. Амбицията им е тази платформа да бъде устойчива и да дава възможност за допълване с различни практични материали. 

В рамките на събитието „Изграждаме мостове“ Димитър Марков, директор на Правната програма на Центъра за изследване на демокрацията, представи акценти от проведено проучване сред малки и средни предприятия в България за познанията и потребностите им в областта на DEI. Според 48% от анкетираните многообразието е фактор за по-висока конкурентоспособност, а според 47% то води до подобряване на репутацията. 52% от респондентите посочват, че за да изградят капацитет в областта, биха им помогнали добри примери от други компании, а за 53% това може да стане през обучения.

Инициативата „Изграждаме мостове“ дава отговор на дефинираните чрез проучването потребности от допълнителни обучения и споделяне на добри практики в областта на DEI. В рамките на събитието представители на трите компании подчертаха, че целта им е да работят със съмишленици за повишаване на информираността за ползите от политиките за многообразие и приобщаване и за подпомагане на компании при въвеждането на такива политики, което ще допринесе за цялостно подобряване на средата у нас, както и за по-висока конкурентоспобност на икономиката.

В създадения хъб, който вече е достъпен на сайта на Хартата на многообразието, трите компании са предоставили свои материали по темата и планират в рамките на октомври да обогатят секцията с още наръчници. В допълнение на дигиталните ресурси, компаниите се ангажират да предоставят различни безплатни обучения, които ще се проведат в следващите месеци по теми като “Приобщавашо лидерство”, „Приемане на нагласа за растеж“ и „Разкриване на предразсъдъците“,  „Въвеждане на политика за многообразието в компанията” и „Подбор без предразсъдъци“. 

Обръщаме внимание, че на сайта на Българската харта на многообразието може да бъде намерено и пълното проучване, представено в рамките на събитието. 

При допълнителни въпроси, моля да ги отправите по имейл към diverse@csd.eu

За Хартата на многообразието в България 
Хартата на многообразието в България е съвместна инициатива на Центъра за изследване на демокрацията  (ЦИД) и Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) с цел насърчаване на управлението на многообразието на работното място. Хартата промотира разнообразните екипи и приобщаващите работни места чрез инициативи като Годишна награда „Многообразие на работното място“, споделяне на добри практики в областта на многообразието, срещи и дискусии на членовете и др. Хартата на многообразието в България е част от европейска платформа, която обединява Хартите в 27 страни членки на ЕС, а членовете ѝ се възползват от обмена на ресурси и знания в мрежата. За повече информация, моля, посетете сайта на Хартата.

За повече информация: shell.bg