●     Изследване на International Workplace Group показва, че хибридната работа се счита за двойно по-важно предимство от родителския отпуск за подпомагане на жените на работното им място

●     Над шест от десет (64%) жени казват, че кариерното им развитие е повлияно положително от по-гъвкавите начини на работа, като над половината (56%) отбелязват, че това е довело до повишения в по-високи позиции

●     Данните също така подчертават, че по-близката до дома работа се счита за значително предимство за жените, като за 75% тя е решаваща за професионалното им израстване

Ново изследване на International Workplace Group демонстрира, че хибридната работа е ключов двигател за ускоряване на равнопоставеността между половете и подпомагане на кариерното развитие на жените. Над две трети от жените (71%) съобщават, че хибридната работа с компании, даващи възможност на служителите си да работят от различни локации, като разделят времето си между местни работни пространства, централен офис и дома, е имала положително въздействие върху кариерната им траектория.*

Проучването сред повече от 1000 служителки разкрва, че хибридната работа (64%) се счита за почти два пъти по-важна от родителския отпуск (35%) в подкрепа на жените на работното им място. Това се дължи на безбройните предимства, предлагани от хибридната работа, включително по-добър баланс между професионалния и личния живот (56%), повишена гъвкавост (58%) и спестено време за пътуване до работното място (53%), поради възможността да работят по-близо до дома, включително в местни работни пространства.

Предлагането на тази гъвкавост на служителките е печелившо за бизнеса – тъй като предишно проучване разкри, че гъвкавите работни модели също стимулират производителността и задържането на таланти. 69% от гъвкавите фирми съобщават за подобрена производителност на работната си сила и същият процент смятат, че политиките им са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти.** Проучване на McKinsey също разкрива как компаниите с представителство на жени над 30 процента са значително по-склонни да надминат финансово тези с 30 или по-малко процента дамски персонал.***

Равенство между половете и кариерното развитие

Данните показват, че хибридната работа е от решаващо значение за напредъка на равенството между половете на работното място. Над половината от жените (56%) съобщават, че хибридната работа е довела до повишението им в по-високи позиции, а подобна част (52%) споделят, че повишената гъвкавост е била от решаващо значение за напредъка в кариерата им.

По-голямата част от жените във всички възрасти отчитат, че гъвкавата работа е помогнала за изравняване на трудовите условия на работното им място (70%). Има обаче още какво да се направи. Според Световния икономически форум ще отнеме до 2158 г. (след приблизително пет поколения), за да се постигне равенство между половете, ако текущият темп на напредък продължи, но гъвкавостта ще бъде ключов фактор за установяване на равенство между половете, според половината от жените (53%).

Хибридната работа повишава производителността

Осем от 10 (82%) жени казват, че са по-продуктивни и ефективни, когато могат да работят от място по свой избор. Освен това, проучване на Станфордския професор Никълъс Блум установява, че хибридният модел повишава производителността средно с 3% до 4%, което може значително да повлияе на цялостната производителност. Скорошно проучване на International Workplace Group допълнително подкрепя това, като 69% от ръководителите на компании, предлагащи гъвкава работа, са забелязали повишаване на производителността през 2024 г.**.

Проучването също така показва, че отнемащите време и средства пътувания до работното място са значителна пречка за жените, които жонглират с множество семейни ангажименти. Въпреки това две трети (68%) от дамите заявяват, че гъвкавостта, предлагана от хибридната работа, им е позволила да останат на работното място, вместо да напуснат поради отговорности към дома и семейството. Това не само играе решаваща роля в подпомагането на кариерното израстване на жените, но също така подкрепя запазването на по-голямата част от женската работна сила, което е от съществено значение за повишаване на националната производителност.

Фатима Конинг, главен търговски директор в International Workplace Group Plc, коментира: “Последното проучване на IWG хвърля светлина върху ключовата роля, която хибридните и по-гъвкави начини на работа могат да изиграят за постигането на равенство между половете. Нашите наблюдения подчертават значението на тази гъвкавост за насърчаване на кариерното израстване на жените, подобряване на производителността и привличане, както и задържане на женски таланти.”

Гъвкавостта е задължително условие за компании, които искат да привлекат най-добрите женски таланти

Преобладаващите 84% от жените казват, че гъвкавостта на работното място е ключов фактор за вземане на решения при кандидатстване за нова позиция. Освен това, над половината (58%) служителки споделят, че биха напуснали работата си, ако се наложи да предприемат дълги пътувания ежедневно до работа. Тази цифра е най-висока за служителките на възраст между 25-34 години (62%), което е ключов период, в който могат да преминат към по-високи позиции с по-висок потенциал за доходи.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор на International Workplace Group Plc, коментира: “Компаниите, които приоритизират гъвкавите и хибридни начини на работа, ще спечелят конкурентно предимство в привличането и задържането на най-добрите женски таланти. Но ползите не свършват дотук. Освен това е доказано, че хибридната работа повишава производителността и намалява режийните разходи, което я прави от съществено значение за успеха на бизнеса, стимулирайки както задържането на таланти, така и по-здравословната среда.“

- КРАЙ -

* Проучване сред 1073 британски и 1258 американски служителки през февруари 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитиран от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

** Проучване сред 505 и 515 участници в бизнес лидери в САЩ през януари 2025 г. от Mortar Research. Mortar е акредитиран от Обществото за пазарни изследвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.

*** Защо разнообразието има още по-голямо значение | McKinsey

За International Workplace Group PLC

International Workplace Group е световен лидер в хибридните работни решения и марки за работни пространства. Създаваме лична, финансова и стратегическа стойност за бизнеси от всякакъв размер. От някои от най-вълнуващите компании и известни организации в света до отделни лица и следващото поколение индустриални лидери – всички те използват силата на хибридната платформа за работа на International Workplace Group, за да увеличат своята продуктивност, ефективност, гъвкавост и близост до пазара.

Ненадминатото ни покритие включва приблизително 4000 локации в над 120 държави и 83% от компаниите в класацията Fortune 500 са сред нашите клиенти. 

Чрез нашите марки, включително Regus, Spaces, HQ и Signature, помагаме на милиони хора и техните бизнеси да работят по-продуктивно. Правим това, като предоставяме водеща в света хибридна платформа за работа с професионални, вдъхновяващи и сътруднически работни пространства и дигитални услуги, достъпни чрез приложението на International Workplace Group.

За повече информация

Посетете www.iwgplc.com и за възможностите за партньорство с International Workplace Group, вижте: https://www.iwgplc.com/develop-a-location

 
[i]Източник: Global Workplace Analytics